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Groupement d'employeur

Le Travail à Temps Partagé, c’est l’Avenir

SALARIES ET ENTREPRISES “LA FORMULE GAGNANT-GAGNANT”

TRISKELL, c’est le PARTAGE DES COMPETENCES /  l’EMPLOI PARTAGE.


Innovant

Le travail à temps partagé est un nouveau modèle social dans la gestion des ressources humaines et est une des solutions pour faire face à une conjoncture économique délicate : la FLEXICURITE.

Économique

Un salarié en temps partagé est rémunéré au prorata de son temps de travail, gains assurés au niveau du temps de recrutement, de la gestion sociale et de la formation du salarié.

Souple

En mutualisant les emplois avec le travail à temps partagé, l’employeur peut déterminer son juste besoin en fonction de ses moyens et de son évolution.

1 ou 2 jours semaine ;  1 semaine par mois ou encore 4 mois dans l’année en période de saisonnalité.

Travailler dans un GE ?

Avec le GE TRISKELL, vous pourrez enrichir votre expérience professionnelle dans différents métiers et dans plusieurs entreprises tout en préservant une certaine stabilité.

Partage de compétences

une relation de travail tripartite entre l'adhérent, le salarié et le groupement.

partage-biz

  • Vous partagez des compétences que vous pouvez difficilement vous allouer seul.
  • Vous solutionnez vos problèmes de saisonnalité en retrouvant d’une saison à l’autre le même personnel formé et connaissant déjà votre entreprise.
  • Vous conservez et fidélisez les salariés, et ce malgré une utilisation partielle.>
  • Vous êtes déchargé(e) des contraintes de recrutement et de gestion de salariés.
  • Vous déterminez les limites de la fonction, vous rémunérez seulement le temps de son exécution.

Avantages du Groupement

Nos adhérents témoignent

“Nous faisons appel aux  salariés du Groupement  d’Employeurs principalement pour son maillage avec les autres entreprises, on a une activité saisonnière assez forte avec une demande importante en fin d’année.  Le plus gros avantage, pour nous est principalement de garder les compétences au moment où l’on a le plus besoin du fait de notre saisonnalité.” M. FAFIN David (Guyader Chateauneuf Du Faou)

« C’est un groupement qui a été créé cela fait 15 ans, où j’étais à l’origine avec d’autres entreprises de Carhaix. Ce qui nous intéressait à travers Triskell c’était le travail saisonnier, que l’on avait dans nos entreprises, qui permettait le maillage des employés sur différents sites et différentes périodes de l’année et qui nous permettait aussi de retrouver ce personnel là d’une année sur l’autre.  De retrouver ce personnel qui a déjà été formé, qui n’a pas besoin d’être reformé au sein de l’entreprise, donc cela nous fait gagner du temps et c’est cela qui est un grand intérêt pour les entreprises de l’agro-alimentaire surtout. »M. ANDRE Marc (Anelma, président de Triskell)

« Triskell, c’est un  partenaire. On a quelqu’un de formé même quand on n’a pas besoin d’un temps plein et on est sûr de garder  la compétence car elle est déjà dans une autre entreprise et a un temps plein chez Triskell. » M. POCREAU Eric (Marine Harvest Kritsen)

Nos Offres d’emploi

Découvrez nos offres d'emplois en Bretagne




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Recruter un gestionnaire de paie et ressources humaines

Le gestionnaire paie et RH s’occupe de la partie administrative de la gestion des ressources humaines. Expert de la paie et des charges sociales, il a la responsabilité de réaliser les missions liées à la mise en place des rémunérations. Il assure également le suivi administratif de chaque salarié, de son entrée à la sortie de l’entreprise. Il travaille en étroite collaboration avec son responsable RH ou directeur. Pourquoi recruter un gestionnaire de paie et RH Le gestionnaire de paie et RH a pour principales missions de gérer : La paie : préparer, saisir et calculer et contrôler les bulletins de paie Les déclarations sociales / DSN. Les entrées/sorties du personnel (DPAE, contrat, solde de tout compte, certificat de travail) Les attestations administratives (maladie, AT, Pôle Emploi) Les visites médicales, congés et absences, changement de situation, RQTH, Les frais de déplacements Les tableaux de bord (compteurs d’heures, pyramide des âges, effectifs, OETH, parité…) Les dossiers avec les organismes sociaux (indemnités S.S, remboursement prévoyance et adhésion/portabilité mutuelle) Il peut également avoir d’autres missions suivant ses compétences et son expérience et gérer par exemple : Le plan de formation (suivi habilitation, planning formation, suivi remboursement des OPCO) Les offres d’emploi (création fiche de […]

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