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Groupement d'employeur

Le Travail à Temps Partagé, c’est l’Avenir

SALARIES ET ENTREPRISES “LA FORMULE GAGNANT-GAGNANT”

TRISKELL, c’est le PARTAGE DES COMPETENCES /  l’EMPLOI PARTAGE.


Innovant

Le travail à temps partagé est un nouveau modèle social dans la gestion des ressources humaines et est une des solutions pour faire face à une conjoncture économique délicate : la FLEXICURITE.

Économique

Un salarié en temps partagé est rémunéré au prorata de son temps de travail, gains assurés au niveau du temps de recrutement, de la gestion sociale et de la formation du salarié.

Souple

En mutualisant les emplois avec le travail à temps partagé, l’employeur peut déterminer son juste besoin en fonction de ses moyens et de son évolution.

1 ou 2 jours semaine ;  1 semaine par mois ou encore 4 mois dans l’année en période de saisonnalité.

Travailler dans un GE ?

Avec le GE TRISKELL, vous pourrez enrichir votre expérience professionnelle dans différents métiers et dans plusieurs entreprises tout en préservant une certaine stabilité.

Partage de compétences

une relation de travail tripartite entre l'adhérent, le salarié et le groupement.

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  • Vous partagez des compétences que vous pouvez difficilement vous allouer seul.
  • Vous solutionnez vos problèmes de saisonnalité en retrouvant d’une saison à l’autre le même personnel formé et connaissant déjà votre entreprise.
  • Vous conservez et fidélisez les salariés, et ce malgré une utilisation partielle.>
  • Vous êtes déchargé(e) des contraintes de recrutement et de gestion de salariés.
  • Vous déterminez les limites de la fonction, vous rémunérez seulement le temps de son exécution.

Avantages du Groupement

Nos adhérents témoignent

M. FAFIN David (Guyader Chateauneuf Du Faou) M ANDRE Marc (Anelma, président de Triskell) M POCREAU Eric (Marine Harvest Kritsen)

“Nous faisons appel aux  salariés du Groupement  d’Employeurs principalement pour son maillage avec les autres entreprises, on a une activité saisonnière assez forte avec une demande importante en fin d’année.  Le plus gros avantage, pour nous est principalement de garder les compétences au moment où l’on a le plus besoin du fait de notre saisonnalité.  Un groupement d’employeurs a aussi l’avantage d’avoir une certaine flexibilité, réactivité avec une équipe dynamique lorsque l’on a des besoins ponctuels on peut avoir une réponse rapide à nos demandes.  La particularité des salariés provenant du GE Triskell est l’adaptabilité de ces personnes qui au travers des différentes missions, des différentes entreprises sont capables de s’adapter lors de l’arrivée dans l’entreprise, qui plus est avec des personnes connaissant déjà l’entreprise puisque déjà intégrés au sein d’un maillage. Un autre intérêt de passer par le Groupement d’employeurs, c’est de pouvoir planifier ses embauches tout au long de l’année. Triskell est un réseau en ressources humaines aussi en possibilité d’échange avec d’autres entreprises.” M Fafin D

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« C’est un groupement qui a été créé cela fait 15 ans, où j’étais à l’origine avec d’autres entreprises de Carhaix. Ce qui nous intéressait à travers Triskell c’était le travail saisonnier, que l’on avait dans nos entreprises, qui permettait le maillage des employés sur différents sites et différentes périodes de l’année et qui nous permettait aussi de retrouver ce personnel là d’une année sur l’autre.  De retrouver ce personnel qui a déjà été formé, qui n’a pas besoin d’être reformé au sein de l’entreprise, donc cela nous fait gagner du temps et c’est cela qui est un grand intérêt pour les entreprises de l’agro-alimentaire surtout ». M André M

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« Sur le territoire du Centre Ouest Bretagne, il faut que l’on développe l’activité, qu’on aide les entreprises agro-alimentaires mais aussi tous les autres secteurs à bénéficier de personnes compétentes à temps partagé. Par exemple, l’avantage de mettre en place un service administratif à temps partiel qu’il n’y a pas forcément dans les TPE/PME où les artisans où  qui ne demande pas un temps plein. Tout ce qui est facturation, comptabilité, rh, paie, qualité, communication etc… et avoir vraiment un propre service interne et également libérer les artisans qui sont sur leur chantier par le téléphone prise de rdv et autre… La personne s’adapte très vite à l’esprit de l’entreprise quand elle est là c’est comme si elle était dans l’entreprise. On cherche quelqu’un qui puisse rester, il est formé pour s’adapter aux besoins de l’entreprise et l’intérêt est de pouvoir le partager, avoir quelqu’un qui puisse tenir dans la durée, qui se plaise et qui n’ai pas envie de trouver un plein temps dès le lendemain à la place d’un mi-temps. Triskell, c’est un plus comme partenaire quand on n’a pas besoin d’un temps plein, d’avoir quelqu’un de formé et sur de garder  la compétence car elle est déjà dans une autre entreprise mais à  un temps plein chez Triskell » M POCREAU E

« Le Travail à Temps Partagé peut être qualifié de flexisécurité, c’est-à-dire qu’il apporte beaucoup de flexibilité aux entreprises, puisque TRISKELL met du personnel à disposition des entreprises adhérentes, des compétences pour le temps nécessaire à leur besoin sur des compétences bien spécifiques. Le salarié se verra proposer un CDI à temps plein, ce qui va lui permettre d’avoir une stabilité au niveau de la vie personnelle et d’avoir enfin des projets.  Le gros avantage pour les entreprises, est que Triskell est l’employeur du salarié, donc l’entreprise est totalement déchargée de la gestion administrative et sociale du salarié. L’entreprise n’a pas à s’occuper de l’embauche, des salaires, de tout ce qui est déclaration sociale, de la gestion de la mutuelle, de la prévoyance, arrêt maladie ou accident de travail, congé, formation, entretien individuel et professionnel… Il n’y a pas d’inconvénients, juste avantages pour les entreprises. L’avantage pour le salarié c’est qu’il a un temps plein en  mutualisant son poste au sein de différentes entreprises,  ainsi on satisfait les besoins de l’entreprise et du salarié. C’est une formule adaptée au TPE/PME  pour des compétences  spécifiques : administratif, comptabilité, qualité, maintenance, communication, financier, logistique…  Ces postes, ne nécessitent pas de temps plein mais pourtant indispensable dans l’entreprise. L’Emploi Partagé est un moyen de fidéliser le personnel, d’éviter le turn over et permet de garder les compétences dans la région » Mme PERENNES C

 

 

 

 

 

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Dernières News de Triskell

Avec l’appli “1001 lettres” améliorer son employabilité en maitrisant les connaissances de bases

Une appli ludique pour acquérir et améliorer ses connaissances de base 1001 Lettres s’adresse à tout le monde, de 7 à 77 ans, salarié, demandeurs d’emploi, étudiant ou chef d’entreprise ! Dans les transports, dans les salles d’attente ou à la maison, vous pouvez désormais travailler vos connaissances de bases à tout moment. Et on le sait : quoi de plus délicat que la question des savoirs de base des salariés lorsqu’on est employeur… 1001 Lettres peut être une première étape à proposer aux collaborateurs avant qu’ils ne s’engagent dans une formation qualifiante. Il existe 3 parcours : Maths, Lettres, Logique & Mémoire l’appli 1001 Lettres s’est enrichit du parcours Culture G (comprenant les thèmes Arts&Culture, Histoire&Géo, Sport&JO et maintenant Philo). Et pour valoriser encore davantage les progrès effectués, il sera bientôt possible de partager ses succès 1001 Lettres sur les réseaux sociaux ! 1001 Lettres By Opcalia est une application gratuite pour tous publics de 7 à 77 ans, téléchargeable via les plateformes Google Play et Apple Store. Google Play et l’App Store

Groupement d’Employeurs TRISKELL

Développer l’emploi et l’activité économique Centre Bretagne.

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Aider le territoire à maintenir son dynamisme