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Groupement d'employeur

Le Travail à Temps Partagé, c’est l’Avenir

SALARIES ET ENTREPRISES “LA FORMULE GAGNANT-GAGNANT”

TRISKELL, c’est le PARTAGE DES COMPETENCES /  l’EMPLOI PARTAGE.


Innovant

Le travail à temps partagé est un nouveau modèle social dans la gestion des ressources humaines et est une des solutions pour faire face à une conjoncture économique délicate : la FLEXICURITE.

Économique

Un salarié en temps partagé est rémunéré au prorata de son temps de travail, gains assurés au niveau du temps de recrutement, de la gestion sociale et de la formation du salarié.

Souple

En mutualisant les emplois avec le travail à temps partagé, l’employeur peut déterminer son juste besoin en fonction de ses moyens et de son évolution.

1 ou 2 jours semaine ;  1 semaine par mois ou encore 4 mois dans l’année en période de saisonnalité.

Travailler dans un GE ?

Avec le GE TRISKELL, vous pourrez enrichir votre expérience professionnelle dans différents métiers et dans plusieurs entreprises tout en préservant une certaine stabilité.

Partage de compétences

une relation de travail tripartite entre l'adhérent, le salarié et le groupement.

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  • Vous partagez des compétences que vous pouvez difficilement vous allouer seul.
  • Vous solutionnez vos problèmes de saisonnalité en retrouvant d’une saison à l’autre le même personnel formé et connaissant déjà votre entreprise.
  • Vous conservez et fidélisez les salariés, et ce malgré une utilisation partielle.>
  • Vous êtes déchargé(e) des contraintes de recrutement et de gestion de salariés.
  • Vous déterminez les limites de la fonction, vous rémunérez seulement le temps de son exécution.

Avantages du Groupement

Nos adhérents témoignent

“Nous faisons appel aux  salariés du Groupement  d’Employeurs principalement pour son maillage avec les autres entreprises, on a une activité saisonnière assez forte avec une demande importante en fin d’année.  Le plus gros avantage, pour nous est principalement de garder les compétences au moment où l’on a le plus besoin du fait de notre saisonnalité.” M. FAFIN David (Guyader Chateauneuf Du Faou)

« C’est un groupement qui a été créé cela fait 15 ans, où j’étais à l’origine avec d’autres entreprises de Carhaix. Ce qui nous intéressait à travers Triskell c’était le travail saisonnier, que l’on avait dans nos entreprises, qui permettait le maillage des employés sur différents sites et différentes périodes de l’année et qui nous permettait aussi de retrouver ce personnel là d’une année sur l’autre.  De retrouver ce personnel qui a déjà été formé, qui n’a pas besoin d’être reformé au sein de l’entreprise, donc cela nous fait gagner du temps et c’est cela qui est un grand intérêt pour les entreprises de l’agro-alimentaire surtout. »M. ANDRE Marc (Anelma, président de Triskell)

« Triskell, c’est un  partenaire. On a quelqu’un de formé même quand on n’a pas besoin d’un temps plein et on est sûr de garder  la compétence car elle est déjà dans une autre entreprise et a un temps plein chez Triskell. » M. POCREAU Eric (Marine Harvest Kritsen)

Nos Offres d’emploi

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Dernières News de Triskell

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5 raisons d’opter pour le partage de salariés entre entreprises

Vous recrutez chaque année lors de vos pics d’activité du personnel saisonnier et vous souhaiteriez le fidéliser ? Vous avez besoin de compétences spécifiques, mais vous ne pouvez pas vous engager sur un poste à temps plein ?  Dans le contexte actuel votre visibilité est sans doute limitée et peut être hésitez-vous à recruter. Triskell vous apporte une solution souple, flexible pour bénéficier durablement des bonnes compétences pour répondre à vos besoins et développer vos activités, tout en limitant vos investissements. Partagez les compétences d’un ou de plusieurs salarie(s) entre entreprises du territoire de Carhaix en adhérant à notre Groupement d’Employeurs ! Nous vous présentons cinq raisons d’opter pour le partage de salariés entre entreprises. 1.    Bénéficier d’une solution personnalisée pour votre organisation correspondant à vos besoins De façon générale, le partage de salariés entre entreprises est une bonne solution lorsque vous avez besoin de façon pérenne de compétences spécifiques mais pas à temps plein. Peut-être est-ce votre cas ? Résoudre la difficulté à recruter à temps partiel Mutualiser des compétences est une décision intéressante quand il vous est difficile de recruter à temps partiel. C’est le cas par exemple sur certaines fonctions supports, comme les métiers de chargé de communication, gestionnaire […]

Groupement d’Employeurs TRISKELL

Développer l’emploi et l’activité économique Centre Bretagne.

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Aider le territoire à maintenir son dynamisme