Groupement d'employeur

Le Travail Partagé, c’est l’Avenir

SALARIES ET ENTREPRISES « LA FORMULE GAGNANT-GAGNANT » : Le GE TRISKELL, vous propose une nouvelle forme d’organisation du travail dans votre région


Innovant

Le travail à temps partagé est une nouvelle forme d’organisation du travail. C’est aussi une technique de gestion des ressources humaines dans une conjoncture économique délicate

Économique

Un salarié en temps partagé est rémunéré au prorata de son temps de travail, pour une charge largement inférieure au coût d’un intervenant externe ou d’un intérimaire.

Souple

Avec un emploi à temps partagé, l’employeur peut déterminer son juste besoin en fonction de ses moyens et de son évolution. 1 ou plusieurs jours par semaine, 1 semaine sur 2 …

Travailler dans un GE ?

Avec le GE TRISKELL, vous pourrez enrichir votre expérience professionnelle dans différents métiers et dans plusieurs entreprises tout en préservant une certaine stabilité.

LE TEMPS PARTAGÉ

Une nouvelle forme d'organisation du travail. Un coeur de métier. La fidélisation et la gestion des compétences partagées.

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Recruter en direct à temps partiel expose l’entreprise au risque du départ rapide du collaborateur, s’il a accepté cette offre en attendant de trouver un temps plein par ailleurs.

Le temps partagé réconcilie :

  • Les besoins de flexibilité des entreprises.
  • La stabilité sociale des salariés.

Avec le Travail à Temps Partagé :

  • Tout salarié est concerné, quel que soit son secteur professionnel.
  • L’entreprise retrouve la même personne à la même période et le salarié connaît son environnement et son poste de travail.

Le partage de compétences

une relation de travail tripartite entre l'adhérent, le salarié et le groupement.

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  • Vous partagez des compétences que vous pouvez difficilement vous allouer seul.
  • Vous solutionnez vos problèmes de saisonnalité en retrouvant d’une saison à l’autre le même personnel formé et connaissant déjà votre entreprise.
  • Vous conservez et fidélisez les salariés, et ce malgré une utilisation partielle.
  • Vous êtes déchargé(e) des contraintes de recrutement et de gestion de salariés.
  • Vous déterminez les limites de la fonction, vous rémunérez seulement le temps de son exécution.

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Nos Adhérents témoignent

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« Nous sommes une petite structure de conseil et de formation orientée sur une meilleure satisfaction des clients de nos clients. De ce fait, nous nous devons d’avoir une certaine exemplarité. L’accueil téléphonique est un élément à ne pas négliger. Comme nous sommes souvent en intervention en entreprise, il y a rarement de la présence au bureau. Certaines structures font le choix du répondeur téléphonique, d’autres de déporter les appels sur un portable. Quant à nous, dès le départ, nous avons fait le choix de confier à des entreprises spécialisées de prendre nos appels. Le Groupement d’Employeurs TRISKELL est la 3ème société avec qui nous travaillons en 23 ans et je ne peux que témoigner très positivement de la qualité et des tarifs de leurs prestations. »

— M. MOAN Dirigeant (Société QUALICOM)

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