Avantages

  • Disposer de « temps partiel » sur mesure sur des postes où le « temps plein » n’est pas nécessaire.
  • Inciter à la création de nouvelles fonctions.
  • Disposer d’un vivier de compétences disponibles.
  • Mise à disposition régulière de personnel déjà formé, gain de temps d’adaptation.
  • Conserver et fidéliser les meilleures compétences malgré leur utilisation saisonnière ou partielle.
  • Déléguer et réduire la gestion administrative. Elle est entièrement prise en charge par le groupement. (recrutement, contrat de travail, paye, absences, maladies, formations, congés, relations avec les organismes sociaux)
  • La mise en place d’actions de formation adaptées à vos besoins.
  • Bénéficier de l’accord de modulation du groupement, permet d’adapter au plus juste le temps de travail en fonction de la demande.
  • Intégrer un réseau d’entreprises et échanger des pratiques, des informations, des projets.
  • Accéder à des compétences rares à moindre risque économique.
  • Permet d’améliorer la productivité et votre développement.
  • Gain de temps en recrutement (annonces, sélections, entretiens, formalités d’embauche).
  • Maitrise des coûts salariaux.
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