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Bonus-Malus assurance chômage : explications et solution

 Le 29 juin 2020   //    Rubrique(s) : News   //   Commentaires fermés sur Bonus-Malus assurance chômage : explications et solution

A partir du 1er mars 2021, le taux de contribution d’assurance chômage, actuellement de 4,05 %, évolue pour les entreprises de 11 salariés et plus relevant de 7 secteurs d’activité. A partir de cette date, leur taux pourrait être baissé jusqu’à 3 % ou augmenté jusqu’à 5,05 %, en fonction du nombre de fin de contrats de travail ou de missions d’intérim dans l’entreprise. Si vous êtes concerné, il est temps de repenser votre stratégie RH dès maintenant ! En effet, le taux 2021 sera calculé sur votre situation 2020. Explications et solution pour ce bonus-malus assurance chômage. Quel est l’objectif du bonus-malus ? Le but du bonus-malus est de lutter contre la précarité des salariés. Il pousse les entreprises à embaucher davantage en contrat à durée indéterminée (CDI) et/ou à augmenter la durée des contrats à durée déterminée (CDD). Le bonus-malus équivaut à modifier à la hausse ou à la baisse le taux de contribution d’assurance chômage, aujourd’hui à 4,05 %, en fonction du taux de séparation des entreprises concernées. (source : Ministère du Travail) Qu’est-ce que le taux de séparation ? Le taux de séparation représente le nombre de fins de contrat de travail ou de missions d’intérim couplés à une inscription […]

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5 raisons d’opter pour le partage de salariés entre entreprises

 Le 25 mai 2020   //    Rubrique(s) : News   //   0

Vous recrutez chaque année lors de vos pics d’activité du personnel saisonnier et vous souhaiteriez le fidéliser ? Vous avez besoin de compétences spécifiques, mais vous ne pouvez pas vous engager sur un poste à temps plein ?  Dans le contexte actuel votre visibilité est sans doute limitée et peut être hésitez-vous à recruter. Triskell vous apporte une solution souple, flexible pour bénéficier durablement des bonnes compétences pour répondre à vos besoins et développer vos activités, tout en limitant vos investissements. Partagez les compétences d’un ou de plusieurs salarie(s) entre entreprises du territoire de Carhaix en adhérant à notre Groupement d’Employeurs ! Nous vous présentons cinq raisons d’opter pour le partage de salariés entre entreprises. 1.    Bénéficier d’une solution personnalisée pour votre organisation correspondant à vos besoins De façon générale, le partage de salariés entre entreprises est une bonne solution lorsque vous avez besoin de façon pérenne de compétences spécifiques mais pas à temps plein. Peut-être est-ce votre cas ? Résoudre la difficulté à recruter à temps partiel Mutualiser des compétences est une décision intéressante quand il vous est difficile de recruter à temps partiel. C’est le cas par exemple sur certaines fonctions supports, comme les métiers de chargé de communication, gestionnaire […]

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Les recrutements continuent !

 Le 11 mai 2020   //    Rubrique(s) : News   //   0

Les recrutements continuent avec de nombreuses offres d’emplois. Les entretiens de recrutement par visioconférence ou téléphonique sont privilégiés. Toutefois, il est possible de venir au Groupement dès ce lundi, sur RDV uniquement. Voici la marche à suivre : Demandez-nous un formulaire de dossier de candidature (pour candidature spontanée) au 02 98 99 29 83 Transmettez-nous CV, informations et documents de préférence par mail à rh@ge-triskell.fr Venez sur RDV uniquement Munissez-vous de votre masque et d’un crayon Respectez les gestes barrière

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[Presse] Triskell continue les recrutements

 Le 21 avril 2020   //    Rubrique(s) : News   //   0

Merci au journal Le Télégramme pour leur article consacré à Triskell, publié le 20 avril 2020.

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Compte Personnel de Formation (CPF) : ça vaut le coup de s’y intéresser !

 Le 3 avril 2020   //    Rubrique(s) : News   //   0

Le Compte Personnel de Formation (CPF) remplace le dispositif du Droit Individuel à la Formation (DIF) depuis le 1er janvier 2015. Véritable outil au service du développement professionnel,  on aurait tort de ne pas s’y intéresser. Le CPF, qu’est-ce que c’est ? Comment ça marche ? comment savoir si une formation y est éligible ? Réponse à ces questions. Qu’est-ce que le CPF ? En tant que salarié (mais aussi si vous êtes demandeur d’emploi), le Compte Personnel de Formation (CPF) vous permet de suivre une action de formation continue. Le CPF comptabilise les droits à la formation que vous avez acquis tout au long de votre vie active et jusqu’à votre départ à la retraite, quelle que soit l’évolution de votre situation professionnelle (changement de travail, reconversion etc.). Le CPF est ainsi attaché à vous en tant qu’individu et non plus à votre contrat de travail. Il répertorie également les formations dont vous pouvez bénéficier personnellement pour acquérir notamment de nouvelles compétences. L’objectif du CPF est ainsi de contribuer à développer votre niveau de qualification et à sécuriser votre parcours professionnel. Le CPF : comment ça marche ? Comment activer votre compte personnel de formation Rendez-vous sur le site officiel moncompteformation.gouv.fr et créez votre espace […]

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Coronavirus. Annulation des évènements du 26 mars et fermeture des bureaux au public

 Le 16 mars 2020   //    Rubrique(s) : News   //   0

Compte-tenu de la propagation du coronavirus et des mesures de prévention appliquées, nous avons le regret de vous informer que la Journée de l’Emploi Partagé du 26 mars 2020 – matinale RH et job-dating – est ANNULEE. De même, l’accès du public au Groupement d’Employeurs Triskell est désormais suspendu. Nous restons cependant à votre disposition par téléphone et par mail pour répondre à toutes vos questions. Nous vous remercions pour votre compréhension. L’équipe Triskell

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Matinale RH – TPE-PME : comment attirer les candidats ?

 Le 2 mars 2020   //    Rubrique(s) : News   //   0

Le Groupement d’Employeurs Triskell organise un petit-déjeuner sur le thème « TPE-PME : comment attirer les candidats ? ». Rendez-vous jeudi 26 mars à 8h30. Inscrivez-vous en cliquant ICI ! Vous avez besoin d’informations complémentaires ? Appelez-nous au 02-98-99-29-83

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Carhaix. Job dating organisé par le Groupement d’Employeurs Triskell

 Le 2 mars 2020   //    Rubrique(s) : News   //   0

Triskell organise le jeudi 26 mars un job dating dans ses locaux à Carhaix à l’occasion de la Journée de l’Emploi Partagé 2020. Un job dating à Carhaix ouvert à tous les candidats en recherche d’un emploi Le job dating organisé par le Groupement d’Employeurs Triskell aura lieu le Jeudi 26 mars 2020 de 16h à 19h. Il se tiendra dans les locaux du Groupement d’Employeurs, au 33 avenue Victor Hugo à Carhaix. Triskell est un réseau d’entreprises qui partagent les compétences et le temps de travail de salariés. Triskell est l’ unique employeur, le salarié peut travailler à temps plein ou à temps partiel choisi. Ouvert aux entreprises de tous types d’activités (industrielles, artisanales, tertiaires), le Groupement d’Employeurs offre ainsi des opportunités professionnelles diversifiées. Vous souhaitez passer un entretien de recrutement chez Triskell ou obtenir plus d’informations sur l’emploi partagé ? Rejoignez-nous le 26 mars ! Des offres d’emploi à temps plein et temps partiel à découvrir lors du job dating carhaisien Responsable qualité, technicien de maintenance, chauffeur de taxi, assistante de gestion, agent de production… ne sont que quelques-unes des offres d’emploi proposées par le Groupement d’Employeurs Triskell. Pour connaître toutes les offres d’emploi en cours, consultez notre […]

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Recruter un gestionnaire de paie et ressources humaines

 Le 10 février 2020   //    Rubrique(s) : News   //   Commentaires fermés sur Recruter un gestionnaire de paie et ressources humaines

Le gestionnaire paie et RH s’occupe de la partie administrative de la gestion des ressources humaines. Expert de la paie et des charges sociales, il a la responsabilité de réaliser les missions liées à la mise en place des rémunérations. Il assure également le suivi administratif de chaque salarié, de son entrée à la sortie de l’entreprise. Il travaille en étroite collaboration avec son responsable RH ou directeur. Pourquoi recruter un gestionnaire de paie et RH Le gestionnaire de paie et RH a pour principales missions de gérer : La paie : préparer, saisir et calculer et contrôler les bulletins de paie Les déclarations sociales / DSN. Les entrées/sorties du personnel (DPAE, contrat, solde de tout compte, certificat de travail) Les attestations administratives (maladie, AT, Pôle Emploi) Les visites médicales, congés et absences, changement de situation, RQTH, Les frais de déplacements Les tableaux de bord (compteurs d’heures, pyramide des âges, effectifs, OETH, parité…) Les dossiers avec les organismes sociaux (indemnités S.S, remboursement prévoyance et adhésion/portabilité mutuelle) Il peut également avoir d’autres missions suivant ses compétences et son expérience et gérer par exemple : Le plan de formation (suivi habilitation, planning formation, suivi remboursement des OPCO) Les offres d’emploi (création fiche de […]

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TPE-PME : intégrez un assistant de gestion

 Le 3 février 2020   //    Rubrique(s) : News   //   0

Les compétences d’un assistant de gestion sont capitales au sein de toute entreprise. Ce professionnel est en effet une aide précieuse pour vous libérer des tâches récurrentes et pourtant indispensables au bon fonctionnement de l’entreprise. Il assure des missions variées allant de la saisie des pièces comptables au suivi des impayés en passant par le contrôle des factures. Si vous avez besoin de ses compétences mais pas à temps plein, nous avons des solutions à vous proposer. Voyons en détail tous ces aspects. Pourquoi faire appel aux compétences d’un assistant de gestion L’assistant de gestion réalise les tâches de base de la comptabilité notamment les travaux d’enregistrements comptables mais aussi la réalisation de factures/devis, la gestion des paiements et le suivi des impayés. Il contribue également aux comptes annuels et participe à l’archivage des pièces comptables. Pouvoir disposer d’un assistant de gestion dans son équipe, c’est vous permettre de mieux gérer votre trésorerie et avoir une gestion saine et sécurisante de votre entreprise. De même, l’assistant de gestion est en veille constante sur les évolutions comptables, fiscales, sociales et légales. Rester informé de ces évolutions permet d’anticiper et de s’adapter rapidement  à toutes nouveautés, que ce soit en matière de […]

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